{"id":951,"date":"2016-10-04T16:08:29","date_gmt":"2016-10-04T16:08:29","guid":{"rendered":"http:\/\/doktorica.org\/?p=951"},"modified":"2016-10-04T16:08:29","modified_gmt":"2016-10-04T16:08:29","slug":"tanka-je-granica-izmedu-samouvjerenosti-arogancije","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/doktorica.org\/index.php\/2016\/10\/04\/tanka-je-granica-izmedu-samouvjerenosti-arogancije\/","title":{"rendered":"Tanka je granica izme\u0111u samouvjerenosti i arogancije"},"content":{"rendered":"
\n

Prije par dana sam imala priliku dobiti nesvakida\u0161nje \u201e\u010da\u0161\u0107enje\u201c. Do\u0161lo je u obliku re\u010denice \u201eA jesi malo arogantna?\u201c. To mi je bio prvi glas, prvi puta da me neko takvom naziva, pa makar i u \u0161ali.<\/p>\n

Cijela stvar me jako zainteresovala pa sam provela zadnja dva mjeseca ispituju\u0107i ljude vide li me arogantnom. Ljude koji me poznaju cijeli \u017eivot i koji su me tek upoznali, one na poslu i privatno, mu\u0161karce i \u017eene. Rezultat me zapanjio \u2013 niti jedna osoba nije reagirala negacijom, ve\u0107 su uglavnom potvrdno kimali glavom, ali bi upotrijebili neku drugu rije\u010d. Nizali su se epiteti \u201esamosvjesna\u201c, \u201esamouvjerena\u201c, \u201edominantna\u201c. Jedan od odgovora bio je \u010dak \u201emu\u0161ki bi te se mogli prestra\u0161iti\u201c. Sve ovo dovelo me do pitanja \u2013 kad se to samouvjerenost po\u010dela brkati s arogancijom i za\u0161to se mu\u0161karci toga pla\u0161e?<\/p>\n

\"samouvjerenost\"<\/p>\n

Arogancija kao garancija poslovnog neuspjeha<\/p>\n

Aroganciju se definira kao pona\u0161anje koje za cilj ima naglasiti superiornost osobe omalova\u017eavanjem drugih. U psihologiji rada, ona nije bila pretjerano prou\u010davana niti je bilo konkretnih empirijskih dokaza uti\u010de li uopste na posao. S namjerom prikupljanja \u010dvr\u0161\u0107ih pokazatelja vezanih uz aroganciju, Stan Silverman, dekan Sveu\u010dili\u0161ta Akron\u2019s Summit i koautor studije \u201cArrogance: A Formula for Failure\u201c, zajedno s kolegama Aartijem Shyamsunderom iz Kronos Inc. i Russellom Johnsonom sa Sveu\u010dili\u0161ta u Ju\u017enoj Floridi, proveo je istra\u017eivanje koje je rezultiralo tzv. Workplace Arrogance Scale (WARS), odnosno skalom arogancije na radnom mjestu. Istra\u017eivanje je dokazalo povezanost izme\u0111u arogancije i egocentri\u010dnosti, u proporcionalnom omjeru. Tako\u0111er, \u0161to je osoba arogantnija, to je manje spremna na dogovor i suradnju. Ovo je usko povezano i s rezultatima na radnom mjestu, jer su podaci pokazali da arogancija negativno utje\u010de na u\u010dinkovitost i kognitivne sposobnosti.<\/p>\n

Jo\u0161 jedna interesantna karakteristika arogantnih osoba na radnom mjestu jest strah od tu\u0111eg uspjeha i kvaliteta, odnosno pozicioniranje sebe \u201eiznad svih\u201c. Dobar primjer za to su direktori odjela ili tvrtki. Samouvjeren direktor htjeti \u0107e najbolje ljude u svom timu, jer \u0107e to dovesti i do uspjeha same tvrtke, pa i njega. Arogantan direktor ne mo\u017ee podnijeti da je netko bolji od njega, osje\u0107a se ugro\u017eeno i stoga u kona\u010dnici gubi. Ne ka\u017ee se uzalud da ljudi ne napu\u0161taju organizaciju, ve\u0107 menad\u017eere.<\/p>\n

Granica izme\u0111u samouvjerenosti i arogancije<\/p>\n

Samouvjerenost i arogancija, iako naizgled vrlo sli\u010dne, razlikuje zapravo sam izvor pona\u0161anja. Klini\u010dka psihologinja Leisa A. Bailey poja\u0161njava da je samouvjerenost osobina koja dolazi iznutra. Osoba je svjesna svojih prednosti i mana te vrlo realna u vezi same sebe. Prihva\u0107a neuspjeh kao svojevrsnog u\u010ditelja i iz cijele stvari izlazi ja\u010da. Tako\u0111er, priznaje i vlastite gre\u0161ke, bez previ\u0161e ispri\u010davanja ili opravdavanja.<\/p>\n

Arogancija, pak, nastaje iz nesigurnosti te kao posljedica vanjskih podr\u017eaja, poput novca, diplome ili pozicije. Maknemo li sve te vanjske \u201eukrase\u201c, samopo\u0161tovanje arogantne osobe i nije ba\u0161 na visokom nivou. Tako\u0111er, arogantne osobe nemaju naviku priznavati vlastite pogre\u0161ke, ve\u0107 ih \u201euvaljuju\u201c nekome drugome, stalno im je potrebna potvrda drugih, kao i \u201epljesak\u201c za svaki postignut uspjeh. Upravo zbog svog pona\u0161anja ostvaruju plitke i bezna\u010dajne odnose drugim ljudima.<\/p>\n

Budizam ka\u017ee da arogantni ljudi mjere svoju vrijednost samo kroz potvrdu vlastite superiornosti nad drugima.<\/p>\n

Arogantne osobe uglavnom su ta\u0161te na zvuk vlastitog glasa, pa vode monologe i ne uva\u017eavaju tu\u0111a mi\u0161ljenja, a jo\u0161 jedna karakteristika je i to da nedostatak vlastitog stila nadomje\u0161taju slijepim pra\u0107enjem mode. Nije svaka osoba koja prati modu arogantna naravno, ve\u0107 je samouvjerena osoba neoptere\u0107ena stilom i stvara ga spontano iz unutarnjih poriva i osje\u0107aja, a ne la\u017enog osje\u0107ajem va\u017enosti koji joj taj stil daje.<\/p>\n

Vje\u010dna razlika u spolovima<\/p>\n

Istra\u017eivanje psihologinje Barbare Ru\u017ei\u0107 o upravljanju radnim u\u010dinkom, pokazalo je da se \u017eene na radnom mjestu \u010desto kritizira na ra\u010dun njihove osobnosti, a mu\u0161karce ne, pa zato samouvjerene i \u201e\u010dvrste\u201c \u017eene na poslu \u010desto znaju biti okarakterizirane kao grube ili osorne. No \u0161to je s arogancijom?<\/p>\n

Kako je po odgovore najbolje i\u0107i psihologu, tako sam i ja posegnula za svojim \u201easom iz rukava\u201c koji mi je rekao da se pretjerana samouvjerenost i kod \u017eena i kod mu\u0161karaca u poslovnom svijetu mo\u017ee protuma\u010diti kao arogancija, no u slu\u010daju \u017eena gotovo uvijek \u0107e biti negativno \u201eobojena\u201c, dok \u0107e kod mu\u0161karaca biti smatrana ne\u010dim pozitivnim, sna\u017enim i po\u017eeljnim u poslu.<\/p>\n

Zanima me je li razlog tome to \u0161to se od mu\u0161karaca jo\u0161 od pamtivijeka o\u010dekivalo da budu sna\u017eni, dominantni i da se nametnu kako bismo svi zajedno opstali, dok se od \u017eena tra\u017eilo da \u0161ute i budu ponizne?<\/p>\n

Pogledamo li i mu\u0161ko-\u017eenske odnose, kao relativno banalan primjer, primijetit \u0107emo istu stvar. \u017dene koje same prilaze mu\u0161karcima ili se s njima upu\u0161taju u konverzaciju bez straha \u010desto se naziva \u201emu\u0161kara\u010dama\u201c ili \u201efrajericama\u201c, a isto je i s onima koje ne bje\u017ee od komplimenata. Njih se, pak, nerijetko proziva i umi\u0161ljenima.<\/p>\n

Mora li arogancija nu\u017eno biti negativna?<\/p>\n

Arogancija se smatra negativnom osobinom, a \u010desto je vezana i uz samopromociju, odnosno isticanje vlastitih kvaliteta. Zna\u010di li to da moramo lagati o svojim uspjesima i kvalitetama? Moj \u201epsiholo\u0161ki as iz rukava\u201c ka\u017ee da ne. Ponekad to, osim \u0161to je normalno i po\u017eeljno, mo\u017ee biti i vrlo zanimljivo, pozitivno, pa i privla\u010dno. Ipak, tvrdi da svakako treba na\u0107i mjeru i da zapravo treba biti realan u vezi sebe.<\/p>\n

Razmi\u0161ljaju\u0107i o svemu navedenome i povezuju\u0107i to s po\u010detkom pri\u010de, moram priznati da mi je malo laknulo. Zaista se ne pronalazim u dosada\u0161njem opisu arogantnih ljudi, no dobar prijatelj mi je u povodu ovog \u010dlanka rekao kako ne misli da sam arogantna, ali mo\u017ee shvatiti za\u0161to bi netko \u201eizvana\u201c to mogao pomisliti. Ponekad je o\u010dito te\u0161ko na\u0107i mjeru, stoga donosim savjete ljudi oko sebe koji su to ipak znali objektivnije procijeniti:<\/p>\n

\u2013 Ne pretjerujte
\nAko ve\u0107 krenete s odre\u0111enom samohvalom, za koju vi mislite da je ba\u0161 simpati\u010dna, zadr\u017eite ju na prihvatljivoj razini. Re\u0107i ne\u0161to pozitivno za sebe jedanput ili dvaput sasvim je dovoljno. Sve vi\u0161e od toga mo\u017ee se protuma\u010diti kao arogancija, odnosno bahatost.<\/p>\n

\u2013 Koristite samouvjerenost u poslu
\nU radnom okru\u017eenju i pravilima koja tamo vrijede samouvjerenost je imperativ. Na taj na\u010din mo\u017eete vi\u0161e dobiti od drugih ljudi, nametnuti se kao autoritet i u kona\u010dnici vi\u0161e napredovati. Svo znanje i iskustvo ovog svijeta ne vrijedi ni\u0161ta ako ne mo\u017ee doprijeti do drugih.<\/p>\n

\u2013 Ne morate ba\u0161 sve sami
\nSna\u017ene i samosvjesne \u017eene imaju naviku pona\u0161ati se kao da im nitko ne treba, da sve mogu same. I to je u redu, nitko ne misli da vi to mo\u017eete, ali u redu je ponekad dopustiti nekome drugome da \u201epreuzme kormilo\u201c, bez obzira radi li se o zadu\u017eenju na poslu ili vre\u0107icama iz du\u0107ana.<\/p>\n

\u2013 Nemojte ugro\u017eavati druge
\nMo\u017eda ste bolji od nekoga u ne\u010demu, ali ne morate to svaki put naglasiti. Ili ste iznimka u ne\u010demu, ali ne morate to koristiti kako biste sve ostale koji spadaju u kategoriju \u201epravila\u201c stavili na njihovo mjesto. Ponekad je u redu pre\u0161utiti, pustiti nekome da se osje\u0107a dobro, bez da ga vi \u201espustite na zemlju\u201c.<\/p>\n

www.womeninadria.com<\/a><\/em><\/p>\n

http:\/\/www.savjetnikuspjeha.com\/tanka-je-granica-izmedu-samouvjerenosti-arogancije\/<\/p>\n

 <\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Prije par dana sam imala priliku dobiti nesvakida\u0161nje \u201e\u010da\u0161\u0107enje\u201c. Do\u0161lo je u obliku re\u010denice \u201eA jesi malo arogantna?\u201c. To mi je bio prvi glas, prvi puta da me neko takvom naziva, pa makar i u \u0161ali. Cijela stvar me jako zainteresovala pa sam provela zadnja dva mjeseca ispituju\u0107i ljude vide li me arogantnom. Ljude koji …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[347,302],"class_list":["post post-951","anons"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/doktorica.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/951","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/doktorica.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/doktorica.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/doktorica.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/doktorica.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=951"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/doktorica.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/951\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1123,"href":"https:\/\/doktorica.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/951\/revisions\/1123"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/doktorica.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=951"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/doktorica.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=951"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/doktorica.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=951"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}